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赫章县2018年公开引进高层次急需紧缺人才面试实施方案

阅读量:  发布时间:2018年05月21日 15:00  来源:赫章县人力资源和社会保障局
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  根据《省人民政府办公厅关于印发第六届中国贵州人才博览会总体方案的通知》(黔府办发电〔2018〕26号)、《关于同意毕节市赫章县开展“第六届中国贵州人才博览会”高层次紧缺急需人才引进有关事宜的批复》(毕人社复〔2018〕268号)和县委、县政府、县人才工作领导小组关于引进高层次急需紧缺人才有关会议精神,县委组织部、县编委办、县人社局及用人单位于2018年3月24日、25日前往贵阳国际会议展览中心参加了第六届中国贵州人才博览会,通过对报名人员进行资格初审和复核,共有7人符合引进的资格条件,为了更好地选好人才、留住人才,现需对符合条件的人员进行面试。为做好此次人才引进面试工作,特制定本方案。

  一、面试工作原则

  (一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

  (二)坚持统一政策、统一标准、统一组织、统一程序的原则;

  (三)坚持严格保密、回避、监督的原则;

  二、面试对象和人数

  面试对象为审核通过的7人(其中:赫章县财神镇村镇规划建设站4人、赫章县实验中学3人)名单附后。

  三、领取面试准考证

  面试考生须于2018年5月26日前到赫章县人力资源和社会保障局二楼考试录用调配股领取《面试准考证》(面试人员须带本人近期免冠1寸同底彩色照片2张用于制作面试准考证)。

  四、面试方式、时间、地点和要求

  面试由县人才引进工作领导小组指导,县人社局组织实施。根据实际情况采用结构化面试或课堂教学的方式进行,以现场抽签方式决定面试顺序,测试成绩按百分制计算。同一职位测试成绩末位并列者,须进行复试,复试成绩高者进入下一环节资格。

  (一)面试方式

  1.赫章县财神镇村镇规划建设管理站职位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩评定方法:面试主要测试考生专业知识掌握能力、逻辑思维能力及判断应变能力、政治思想水平及组织协调能力、语言表达能力、人际沟通形象气质等。面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

  进入下一环节的确定办法:实际参加面试人数与引进计划数达到2:1以上比例的职位,按面试成绩从高到低的顺序等额确定进入体检人员;实际参加面试人数与引进计划数达不到2:1比例的职位,面试成绩须达到60分及以上才能进入体检环节。

  面试专家组组成:由人才引进工作领导小组于面试当天抽调5-7名专家组成面试专家组。

  2.赫章县实验中学职位面试采取课堂教学方式进行。面试成绩评定方法:在教育局的全程监督下,主要对面试人员的教学思想、教学目标、教学内容、教学过程、教学基本功、教学效果等进行评价。面试总分为100分,成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

  进入下一环节的确定办法:实际参加试教人数与引进计划数达到2:1以上比例的职位,按试教成绩从高到低的顺序等额确定进入体检人员;实际参加试教人数与引进计划数达不到2:1比例的职位,试教成绩须达到60分及以上才能进入体检环节。

  课堂教学评委会组成:由引进人才学校组织班子成员、相应学科教师代表7人以上组成评委会,对引进人员课堂教学能力做出评定打分,提出是否同意引进的意见,学校汇总后报教育局党组会议研究决定。

  未参加面试或试教的取消进入下一环节的资格。

  (二)面试时间:2018年5月27日(星期日)上午8:30开始

  (三)面试地点:

  赫章县财神镇村镇规划建设站职位:赫章县人社局

  赫章县实验中学职位:赫章县实验中学

  (四)面试要求:见面试准考证

  五、体检

  体检根据职位引进计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;同一职位总成绩末位并列者,须进行复试,复试成绩高者进入体检环节。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位按该职位面试考生总成绩从高到低依次递补。体检必须在指定的县(市)及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论,其他体检结论、鉴定一律不予认可。

  体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。

  体检费用由考生自己负责,体检时间另行通知。

  六、考察政审

  考察政审工作由县人才引进工作领导小组办公室统一部署,在县纪检部门的监督下,引进单位及主管部门具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组,考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见,认真查阅考生档案,做到全面、客观、公正,并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出引进建议意见。

  (一)体检合格的引进人员确定为考察对象。考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合公布的引进资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、有效。

  (二)在考察政审中发现下列情况之一者,确定为考察政审不合格,取消其进入下一环节的资格,并不再实行递补。

  1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

  2.司法机关确定为犯罪嫌疑人的或曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教育的;

  3.定向到具体行业或单位的毕业生;

  4.曾被开除公职或被辞退未满5年的;

  5.近两年内年度考核有不称职(不合格)情况的在职人员;

  6.在各级公务员招考或事业单位招考(引进)中被发现有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的;

  7.不符合引进职位要求资格条件的人员;

  8.有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

  9.受处分期间或正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

  10.报名时提供虚假信息、隐瞒真实信息的;

  11.不符合引进对象、引进条件或职位所需资格条件等情况的;

  12.其它不能聘用的情况。

  七、公示

  经面试、体检、考察政审合格的考生,确定为拟聘用人员,并在赫章县人力资源网(http://rsj.gzhezhang.gov.cn/)进行为期5个工作日的公示,接受社会监督。公示无异议的,按程序行文聘用。对公示对象有异议的,须在公示期内来电、来函或面谈反映,但必须署真实姓名和联系方式方可受理。公示期间举报经查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后经县公开引进人才领导小组研究决定是否聘用。

  八、办理聘用有关手续

  拟聘人员需与用人单位签订聘用合同。截止到2018年8月31日,未能取得引进职位所需学历学位证书的应届毕业生,取消聘用资格。本次人才引进人员全部为事业单位正式事业编制,试用期为一年,待遇按赫章县现行人才引进待遇标准执行。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格,解除聘用合同,并报原鉴证机关备案。赫章县财神镇村镇规划建设站职位聘用的人员在赫章县内最低服务年限不低于3年(含试用期),赫章县实验中学职位聘用的人员在赫章县内最低服务年限不低于5年(含试用期),服务期间内因本人原因申请解除协议、调离、辞职或放弃等, 按照合同承担相应的违约责任。被聘用人员应按通知要求按时到用人单位报到,超过规定报到时间15天仍未报到的,取消聘用资格,并承担相应的违约责任。

  九、纪律监督及注意事项

  (一)纪律监督

  整个引进工作在县人才工作领导小组和纪检监察部门的全程监督下进行,接受社会各界监督。在引进工作中严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,如有违反规定或弄虚作假的,一经查实,将按照有关规定严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  赫章县人力资源和社会保障局: 0857—3232881

  监督电话:赫章县纪委、监察委: 0857—3227223

  (二)注意事项

  1.考生在面试、体检等环节时必须同时持有效《居民身份证》方能参加。

  2.考生在报名时提供的电话号码必须准确真实,并随时保持畅通,如因电话号码错误或无人接听造成的一切后果概由考生本人承担。

  3.在引进各环节中,国家事业单位主管部门出台新规定的,按新规定执行。

  4.进入面试考场后,测试人员只能向考官报告自己的抽签号,说“我是XX职位XX号考生”不得将姓名报告考官,否则作零分处理。

  十、未尽事宜由县人才引进工作领导小组研究确定并负责解释。

  附件:《赫章县2018年人才引进面试人员名单》

  赫章县人力资源和社会保障局

  2018年5月21日